Les premiers résultats de l'étude EDEC à découvrir
Le 29 septembre 2020, les fédérations et organisations professionnelles de la filière électrique (FFIE, FIEEC, IGNES, Industries Méditerranée, GIMELEC, SERCE, Think Smart Grids, UFE) ont présenté, après 18 mois d’un travail collégial et collaboratif, les premiers résultats de l’Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) signé en avril 2019.
Réalisée sous l’égide du Ministère du Travail, de l’emploi et de l’insertion, avec le soutien du Ministère de la transition écologique, 4 fédérations syndicales (CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC) et avec l’appui du cabinet PwC, cette étude prospective emplois et compétences, au périmètre inédit, permet d’appréhender concrètement les évolutions à venir des emplois et des compétences de la filière électrique.
Aujourd’hui, la filière, présente dans tous les secteurs de l’économie, compte quelque 600 000 emplois directs et indirects en France, des emplois pérennes, qualifiés et ancrés dans les territoires répartis de la façon suivante :
- 300 000 → système électrique : • Production d’électricité • Réseaux de transport et de distribution d’électricité • Fourniture et marché d’électricité • Services numériques pour le système électrique • Stockage
- 40 000 → industries : • Nouvelles constructions • Rénovation des bâtiments tertiaires et résidentiels • Data Centers • Services numériques pour le bâtiment • Stockage
- 220 000 → bâtiment : • Procédés industriels • Efficacité énergétique • Régulation et modulation d’énergie • Services numériques pour l’industrie • Stockage
- 40 000 → infrastructures pour la ville et la mobilité : • Infrastructures de transports • Infrastructures urbaines • Services numériques pour les villes et la mobilité • Stockage
La filière électrique se trouve au cœur des transitions énergétique et numérique : évolution du mix énergétique (énergies vertes et production décentralisée, autoconsommation stockage…), développement du bâtiment durable et connecté, de la mobilité électrique et de la ville intelligente.
Le respect des objectifs fixés dans le cadre de la PPE constitue un potentiel de création de plus de 200 000 emplois directs et indirects supplémentaires dans les territoires d’ici 2030.
Le potentiel de création d’emplois dans la filière est notamment porté par : la rénovation énergétique des bâtiments avec 80 000 emplois, et les énergies renouvelables électriques à hauteur de 34 000 à 66 000 emplois selon les hypothèses de la PPE.
Parmi plus de 100 métiers identifiés, 23 sont en tension (soit 30 %) au regard des besoins de la transition énergétique et numérique.
François Delhaye, président de la commission formation au sein de la FFIE, intervenant lors de la restitution des éléments de cette étude à préciser l’importance de :
- Développer l’accompagnement RH des TPE/PME pour les aider à anticiper la transformation des compétences et ainsi assurer le devenir des entreprises et de l’emploi : Rôle des OPCO et des fédérations professionnelles pour l’expression des besoins et le montage des formations, renforcer les liens entre industriels et intégrateurs électriciens pour une vue prospective partagée
- Faire évoluer l’offre de formation afin de leur permettre de sécuriser les fondamentaux électriques incontournables (une filière hypertechnique avec des enjeux de sécurité des installations, des salariés et des clients), mais également de répondre aux exigences des métiers d’aujourd’hui (nouvelle relation client, numérique et pilotage des équipements du bâtiment, règlementation technique)
- Et en valorisant au niveau européen les démarches prospectives de filière et de territoires
L’anticipation de l’évolution des compétences, l’accompagnement des parcours professionnels, la qualité de l’offre de formation initiale et de formation continue sont des questions cruciales pour réussir, en France comme en Europe, le plan de relance de l’économie, et à plus long terme la transition énergétique.
Télécharger ici la synthèse de l’EDEC (éléments clés) :
Revoir en replayla conférence de présentation du 29.09.2020